一个不起眼的权限管理小漏洞，引发的一场企业安全大危机！

某公司因调任未将人员权限及时回收清理，导致发生ERP系统越权访问，获取敏感数据，引发严重的安全事件。

无独有偶，某地方卫生系统因内部人员业务权限未与实际岗位对等匹配，造成50万+条的新生儿和预产孕妇数据泄漏。

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很难想象，一次不及时的权限回收、一个岗位与权限的不匹配，这些看似很小的一个点，却能轻松的让一家企业遭受一场安全危机或信任危机，更有甚者直接带给企业致命一击。

这里，不禁灵魂一问：你的企业权限管理真的规范吗？是否存在类似的、不易察觉的小漏洞？你对企业每个员工的权限心中有数吗......

事实上，根据派拉软件15年来的身份管理与访问控制管理安全实践，我们发现很多企业在信息化、数字化过程中，只注重业务系统的创新建设，却忽略了对各个业务系统身份与权限的统一治理与管控。

而随着信息化与数字化进程的日益深入，系统越来越多，权限愈加错综复杂，加之人员的不断扩增、变动，身份管理的碎片化、混乱，企业权限管控就像一团乱麻，各自为政又牵扯不清，剪不断，理还乱。

这时候，一场破釜沉舟的统一权限治理行动，或早或晚，势在必行！

派拉软件在服务2000+客户的实践经验累积下，从企业常见的授权流程与不同员工角色这两大角度，盘点总结了大多数企业在权限管理过程中存在的问题，具体如下图所示：

以上是权限管理的共性问题总结，却也基本涵盖了大部分企业权限管理的痛点与难点。当然，不同企业因管理要求与行业的不同，或多或少都会存在一些细微差异。

这套业权一体化业务模型，能够方便的对各类下游应用系统按照不同权限构成逻辑进行权限回收。在实际业务中，基于不同数字身份不同标识，结合相应的权限因子，适配合适的权限模型，通过各种便捷的授权机制，实现从现实中的人、端到业务应用之间的权限匹配，减少业务岗位和系统权限的断层，帮助企业达成权限治理的可视化、自动化、合规化。