权限申请难、开通慢、管理难、风险大......逼疯了多少人

“来公司第一天，我在申请权限上花了一天的时间，和IT管理员打了十几个电话，申请流程至今不知道到哪了......

来公司一个月了，我仍然不知道自己到底该申请什么权限。只有等工作需要来了，我又继续申请相应的权限，和管理员“battle”一天......

在公司一年了，我至今也不清楚自己都有哪些权限。现在调个岗，我又开始为新岗位的权限申请头疼中......”

系统权限申请难、开通慢、不清楚该申请什么权限，一旦发生“入转调离”变动，又将上演一场权限申请、开通、关闭的“兵荒马乱”。

当然，管理员同样是有苦难言：

“企业系统多，人员数量大，用户类型还复杂，常见的业务系统权限管理往往还不支持批量处理，维护用户权限的工作量大。

员工提交的权限申请往往又描述不清，分析和确权工作就占了日常工作的大量时间。每天还要接几十/上百个电话的咨询和催促。有时候，没办法，只能盲批。

最头疼的还有人员身份入-转-调-离的变更。下游若干个系统权限变更工作庞杂，无法系统的查看每个员工都有哪些权限，变更过程中极易出错。

这也是为什么员工权限申请难又慢的原因。”

01

权限管理两难，安全风险暗藏

伴随着上述权限申请与管理业务的不规范，企业用户权限只增不减，权限持续放大。系统存在大量冗余角色，过期权限未及时回收，敏感权限、权限互斥等不合规情况持续累积。

系统使用越久，权限管理越紊乱。许多业务系统还缺乏权限审计和追溯能力，越权与数据泄露事件滋生。

这也是为什么近年来，因权限管理不当引发不合规现象时有发生；离职未清权、越权访问引发的安全事件层出不穷，让多少安全运营人员苦不堪言。

因此，如何结合实际业务运营管理要求与法律法规，针对身份、账号、权限管控过程中的问题风险点，改善分散的、不标准的、存在安全隐患的内外部各业务系统中的用户权限管理现状；

建立一套统一标准化、流程化、自动化、智能化的业务权限运营规范体系，成为许多企业组织的当务之急。

02

权限“收管治”，问题全搞定

基于标准化权限模型的建立，实现各业务系统角色、菜单、数据级细粒度授权，形成符合当前业务需求的权限管理规范体系，实现权限管理的流程化、标准化和规范化。

基于派拉软件对SAP、财务系统等大型核心系统对接回收经验以及新应用快速对接能力，实现权限集中化、规范化管理，打造可持续运营优化的业务权限分配与管理体系。

针对普通员工权限服务管理上，借助平台自助服务中心，员工可快速查看我的权限预览、权限待办、推荐权限、常用可申请权限、权限搜索、应用中心等。

若需新权限，可在线快速发起申请。申请流程按前期制定的规章制度，严格映射至线上流程，方便员工快速、自动化、流程化、规范化完成权限申请。

业务系统管理员接收申请后，可按照用户角色、职责、属性等情况，快速进行权限复制。平台也会自动按照身份角色与属性以及权限因子分析，基于相应权限模型，自动进行权限智能推荐，方便管理员安全、高效授权，解决用户权限申请不规范、申请流程不清、需要反复申请等问题。

当出现人员状态变化时，结合员工入转调离全生命周期，基于最小权限分配原则，系统通过策略与授权模型，自动进行权限变更、清权、授权，及时回收原岗位权限，确保只有经过授权的用户能够获得适当级别的权限，实现自动化、动态化、智能化的细粒度授权。

在业务权限管理上，依托权限管理平台，管理员可快速对下游业务应用系统角色、菜单、甚至数据级权限进行集中回收、权限供应策略维护及多维度授权机制管理。

支持根据用户、群组、岗位、组织架构、自定义组织、业务角色等维度，通过策略自动实现权限赋值，支持应用级、菜单级、功能级、数据级等多种细颗粒度权限授权能力。

此外，审计人员、安全运营人员可通过权限中台建立合规审计规则，通过权限合规治理机制，结合策略动态进行权限互斥、权限合规检测，识别权限申请-授权-变更-回收等环节中存在的各类不合规风险;

避免授权范围过宽、授权操作过大、权限违反业务规则、过期权限等风险。结合主动提醒、拒绝授权、定期检查等处理手段，实现权限业务全面规范、合规治理。

03

四类权限用户，治理收效显著